本報將陸續(xù)報道第六屆關(guān)愛行動“最具愛心企業(yè)候選單位”風采

深圳某企業(yè)２０００多名員工積極向災(zāi)區(qū)捐款。 本報記者 陳發(fā)清攝

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巾幗家政公司員工與梅林一村居民互動。 本報記者 陳發(fā)清 攝

　　編者按

　　樂善好施并非現(xiàn)代企業(yè)攻城拔寨、脫穎而出的利器，扶危濟困在有些時候甚至需以犧牲部分經(jīng)濟利益作為代價。那么，原本以追求利潤最大化為己任的企業(yè)，緣何爭相把社會責任視為自身的核心價值，把奉獻愛心作為衡量自身品格的標桿？

　　翻開這些企業(yè)的資料，我們不難發(fā)現(xiàn)，他們大多伴隨特區(qū)的建立而誕生，伴隨特區(qū)的發(fā)展而成長，在分享改革開放帶來的甘飴中完成了麻雀變鳳凰的蛻變。他們勇于承擔：遵守勞動法規(guī)、關(guān)心員工生活、保障員工權(quán)益；為困難員工送溫暖、獻愛心；積極參與社會公益事業(yè)。他們勇于奉獻：不管是南方雪災(zāi)、汶川地震還是隴南重建，總有他們踴躍捐助的身影。

　　“關(guān)愛、感恩、回報”是第六屆關(guān)愛行動的主題，又是飽含哲理的箴言。掛一漏萬是我們評選活動中永恒的惶恐，但當我們真切感受到愛心企業(yè)絕難窮舉的時候，一份自豪和驕傲便油然而生。評選“最具愛心企業(yè)”，與其說是對這筆可貴道德資本的褒揚，是向先進典型和道德模范的致敬，不如說是為喚起更多企業(yè)見賢思齊，心存關(guān)愛、常懷感恩、莫忘回報。而這種城市精神的鼓鑄、時代旋律的譜寫，才是延續(xù)多年評選的真正目的。今天刊發(fā)的是第六屆部分“最具愛心企業(yè)候選單位”，其他候選單位將陸續(xù)刊出。

　　深圳中航：兩千萬愛心基金扶弱濟困

　　本報記者 李 紅 通訊員 鄭萬鵬

　?。吃拢保比赵绯?，遠在我國大西北的甘肅隴南文縣石雞壩鄉(xiāng)村學校，來自深圳的支教老師彭遠鋒走進由深圳援建的活動板房教室，為４０多名地震災(zāi)區(qū)孩子講授語文課。在這所災(zāi)區(qū)學校里，彭遠鋒和另一名深圳志愿者已默默堅守了７個月。

　　與彭遠鋒一樣，由深圳中航集團出資２００萬元招募的８０名“募師支教”志愿者，去年８月分赴甘肅隴南文縣、康縣，以及江西井岡山和安義縣支教。半年多來，志愿者們在地震災(zāi)區(qū)、大山深處，播撒著知識和愛的火種。

　　連續(xù)幾度出資參與“募師支教”等關(guān)愛行動，只是深圳中航集團長期以來努力踐行企業(yè)社會責任的一個縮影。作為一家有２７年歷史、與特區(qū)同步成長的知名企業(yè)集團，深圳中航集團自覺承擔社會責任，致力于做一個優(yōu)秀的“企業(yè)公民”。先后制訂了《深圳中航集團關(guān)于全面推行人性化管理的指導意見》和《深圳中航集團關(guān)于企業(yè)承擔社會責任的指導意見》，把主動承擔社會責任和積極推行人性化管理納入集團發(fā)展戰(zhàn)略，并積極參與公益事業(yè)，真情回報社會。２００８年冰雪災(zāi)害，中航集團及時送去大量衣物、棉被；“５·１２”汶川大地震，共向地震災(zāi)區(qū)捐款捐物１８６０余萬元；出資２００萬元參與深圳“募師支教”行動，向隴南地震災(zāi)區(qū)、井岡山等地派送８０名支教志愿者；出資１５０萬元援建云南思茅和四川儀隴兩地的希望小學，去年還捐款８００萬元援建甘肅文縣二中。２００８年１２月５日，深圳中航集團榮獲中國慈善事業(yè)最高榮譽——２００８年度中華慈善獎。

　　深圳中航集團始終秉承“以人為本”的管理理念，關(guān)注員工、尊重員工、關(guān)愛員工，讓員工分享成功果實，與企業(yè)共同成長。去年３月，深圳中航捐資２２８５．９２萬元，創(chuàng)立了深圳首個創(chuàng)新型慈善基金——“深圳市慈善會·深中航愛心基金”，向有困難的員工施以援手。目前，愛心基金已累計救助特困員工２０余人，資助５０．９萬元。愛心基金還向貧困地區(qū)教育事業(yè)捐款１００萬元。

　　巾幗家政：助１．５萬失業(yè)女工再就業(yè)

　　本報記者 李 薇

　　“咱們保姆是偉大的職業(yè)，咱們?yōu)槎嗌偌彝p輕負擔、免除了后顧之憂，咱們雖然遭遇下崗或者來自農(nóng)村，但都是自強不息的好姐妹！”在巾幗家政公司的培訓課上，董事長王彥柳熱情激昂地鼓勵新加入公司的家政服務(wù)員。自２００１年創(chuàng)辦以來，巾幗家政就一直以扶持吸納下崗職工再就業(yè)為己任，多年來先后安排１５０００余名下崗失業(yè)人員就業(yè)，并深入社區(qū)關(guān)愛失業(yè)人員和老年人，成為大家心中的“愛心大家庭?！?/font>

　　“社會上好多人瞧不起保姆，但在這里，保姆就像找到了家，老板把我們當成親人一樣！”巾幗家政公司員工王朝芬告訴記者，２００３年，４０多歲的她從深圳市某基建工程兵企業(yè)下崗后，由于年齡偏大，沒有技術(shù)和文憑，找工作屢屢碰壁，這時是巾幗家政公司熱情接納了她。通過完善的培訓教育，王朝芬迅速成長為一名優(yōu)秀的家政服務(wù)員，而且改變了她內(nèi)向膽小的性格，變得能說會道?，F(xiàn)在她的家務(wù)活樣樣拿手，已經(jīng)由普通保姆晉升為培訓保姆的家政老師，是公司里挑大梁的業(yè)務(wù)骨干。

　　“公司剛成立就有了工會和婦女組織，對保姆管吃管住，每餐保證兩菜一湯，每周兩次加餐，節(jié)假日的餐桌更加豐盛，而且都是請專門從事廚師培訓的職業(yè)教師掌勺，味道好得不得了?！蓖醭议_心地說，“不少原來又黑又瘦的員工來這里后一兩個月就變得白白胖胖，大家笑說公司的飯菜能美容。公司堅持為每個員工過生日，每年都出資組織我們到大梅沙、紅樹林旅游，員工結(jié)婚生孩子都能收到公司的紅包，連辭職回鄉(xiāng)，公司都派人一直送到站臺上。我們在這里感受到親人般的溫暖?！?/font>

　　“我也曾是失業(yè)女工，當初創(chuàng)辦公司，就是為了給廣大失業(yè)女工們提供一個再就業(yè)的平臺?！苯韼郊艺麻L王彥柳介紹說，該公司２００４年以來深入社區(qū)舉辦失業(yè)人員擇業(yè)指導講座和崗前培訓４００多場，培訓下崗職工８萬多人次，讓許多下崗員工重拾信心，到目前為止，已幫助１５０００多名失業(yè)員工實現(xiàn)再就業(yè)。汶川地震發(fā)生后，該公司幾赴災(zāi)區(qū)，招收了７０多名隴南農(nóng)民工，并承諾年內(nèi)安置３０００名隴南女工就業(yè)。

　　長城電腦：以愛心成就企業(yè)核心價值

　　本報記者 李 玫

　　多年來，長城電腦不僅以創(chuàng)新肩負科技興國的重任，同時還通過向社會奉獻愛心，履行企業(yè)社會責任，成就企業(yè)的核心價值。

　　熱心公益事業(yè)，是一個具有社會責任感企業(yè)的重要標志。長城電腦總裁周庚申認為，責任感是長城電腦企業(yè)精神的核心內(nèi)容之一。２００８年５月１４日，距離汶川大地震５０多個小時，長城電腦全體員工上下齊動員共捐款１００萬元，并通過中華慈善總會賑災(zāi)義演活動匯捐出去。公司黨委還積極幫助家鄉(xiāng)在地震災(zāi)區(qū)的員工，及時向他們送去代表全體員工心意的慰問金，讓遭受重大災(zāi)難的員工倍感公司的溫暖。

　　在實踐社會責任過程中，長城電腦對社會受困和弱勢群體一直給予貼心的關(guān)注、同情和實際的救助。２００５年，中國南方發(fā)生特大洪水災(zāi)害，該公司積極開展“情系災(zāi)區(qū)奉獻愛心”的救災(zāi)捐款活動，率先捐款１０萬元，表達了長城電腦心憂天下的社會責任感。２００６年，為救助新疆于田縣特困家庭，該公司捐款捐物３３萬元。２００７～２００８年，長城電腦每年捐款２０萬元，持續(xù)幫扶社會特困家庭，令他們重燃對生活的希望。２００６年９月，長城電腦還參與舉辦了“情系學子，寄望未來”愛心助學公益活動，幫助那些生活窘迫、學業(yè)優(yōu)秀的困難學子實現(xiàn)上大學的夢想。２００７年長城電腦拿出３５萬元，與中國兒童少年基金會合作開展“愛長城愛視界”關(guān)愛弱視兒童公益活動，傾情救助貧困的弱視兒童。

　　通過多年的愛心實踐和傳遞，公司內(nèi)部形成了一個相互幫助、共同關(guān)愛的家庭氛圍。顯示器事業(yè)部年輕員工謝琴身患急性白血病，家庭經(jīng)濟出現(xiàn)困難，員工在公司黨政工團的號召下，先后三次為其捐款２０余萬元。據(jù)不完全統(tǒng)計，長城電腦僅近三年愛心捐款就超過２８０萬元。

　　在長城電腦的經(jīng)營理念中，員工永遠是企業(yè)的主人。在全球經(jīng)濟遭受金融危機重創(chuàng)背景下，長城電腦總裁周庚申向全體員工鄭重承諾：長城電腦不裁員、不降薪。

　　邦深電子：視員工為親人成為企業(yè)文化

　　本報記者 顏家梁 通訊員 郭建勛

　　在寶安區(qū)福永邦深電子公司，員工之間就像兄弟姐妹一樣親密。用行政部徐經(jīng)理的話說，就是“相互關(guān)心、共同發(fā)展”。正是這種“企業(yè)愛員工、員工愛企業(yè)”的獨特“企業(yè)文化”，讓邦深電子公司走上了快速發(fā)展的“康莊大道”。

　　２００８年７月２０日，邦深公司的員工覃杰飛早上起床后發(fā)現(xiàn)下肢毫無知覺。公司馬上派人將他送到醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)生診斷覃杰飛患的是格林巴例綜合癥。這是一種神經(jīng)系統(tǒng)自身免疫性疾病，嚴重會導致呼吸肌萎縮，隨時危及生命。覃杰飛送到的第二天，醫(yī)院就下達了病危通知書。覃杰飛的病情牽動了公司上下的心。

　　覃杰飛２００８年５月入職，當時公司為其購買了勞務(wù)工醫(yī)療保險，但因為他沒有提供相片，因此一直沒有辦好醫(yī)保ＩＣ卡。沒有ＩＣ卡就意味著住院要全額支付醫(yī)療費。公司立即為其交了住院費用，行政部徐經(jīng)理還親自到醫(yī)院再三叮囑醫(yī)生：“費用不是問題，救人要緊”。覃杰飛的病情很快就得到控制。邦深電子及時發(fā)出倡議，希望全體員工獻出一片愛心，僅兩天時間就籌得捐款１６０００余元。他的同事更是利用休息日前往醫(yī)院看望，覃杰飛和他的家屬都感動得流下了眼淚。中秋節(jié)，公司領(lǐng)導還提著月餅和水果前往醫(yī)院看望覃杰飛，令覃杰飛及其家屬十分感動，同時也令同住一室的其它病友羨慕不已。３個月后，覃杰飛的病情完全治好。

　　邦深電子廠的員工告訴記者，這樣幫貧救困的事情在邦深還有很多，這形成了公司的一個獨特“企業(yè)文化”。邦深在大陸投資近２０年，它就靠這樣的“企業(yè)文化”留住員工，贏得了員工的心。

　　深圳農(nóng)產(chǎn)品：慶典活動經(jīng)費悉數(shù)捐給災(zāi)區(qū)

　　本報記者 關(guān) 鍵

　　深圳市農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司每每“危難時機顯身手”：只要國家有需要都會挺身而出。

　　２００８年５月１２日四川省汶川縣發(fā)生８．０級特大地震災(zāi)害，人民生命財產(chǎn)遭受重大損失，為幫助災(zāi)區(qū)人民渡過難關(guān)，市農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司發(fā)揚“一方有難，八方支援”的救助精神，積極組織員工和部分批發(fā)市場經(jīng)營戶，舉行募捐活動。一周之內(nèi)，深圳市農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司募集善款已逾４１９萬元。這個公司還購買了１１９２套帳篷捐給彭州災(zāi)區(qū)，價值１００萬元。同時，這個公司下屬成都農(nóng)產(chǎn)品中心批發(fā)市場采取了一系列抗震救災(zāi)的有效措施，保障市場供應(yīng)，平抑農(nóng)副產(chǎn)品物價，積極為抗震救災(zāi)部隊提供后勤保障，為抗震救災(zāi)部隊運送農(nóng)產(chǎn)品６２８噸，為抗震救災(zāi)工作貢獻力量。２００８年６月２日，深圳市農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司旗下的南昌深圳農(nóng)產(chǎn)品中心批發(fā)市場整體搬遷，新址位于昌南工業(yè)園區(qū)。他們不搞慶典儀式、不請領(lǐng)導，省下的經(jīng)費全部捐給四川災(zāi)區(qū)。當天該公司、員工和３００多經(jīng)營戶現(xiàn)場捐款１１．９萬元，這個公司還專門購買了２０噸大米也一起捐給災(zāi)區(qū)。他們前期已捐款近２３萬元。

　　每天數(shù)萬人次、過萬臺車輛進出的深圳布吉農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場，是其旗下公司。該公司有強烈的企業(yè)社會責任感，在去年抗擊雪災(zāi)的危難之時大顯身手，面對災(zāi)害，選擇奉獻。在去年暴雪凍雨災(zāi)害中，布吉農(nóng)批市場從２００８年１月３０日起至２月２９日對進市場的車輛停車費、市場管理費等經(jīng)營性收費實行全額減免，累計減免各項費用３７６萬多元。

　　華燁集團：員工上學進修公司全額買單

　　本報記者 黃青山 實習生 邱地

　　華燁新科技實業(yè)集團主要從事ＬＥＤ半導體照明產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)，擁有國內(nèi)領(lǐng)先水平的ＬＥＤ封裝車間和多項國家專利。

　　“員工的進步就是公司的進步！”華燁集團十分注重員工技能和素質(zhì)的提升，凡是上學進修考取文憑證書的，由公司全額買單學費。華燁集團的一名普通技術(shù)員夏唯鋒，考取了職校的應(yīng)用電子大專文憑，公司為他的學費全額買單，還將他提升為公司研發(fā)部的一名骨干。采購部的員工小盧剛剛拿到了夜大文秘專業(yè)的大專文憑，兩年的學費也是由公司全額買單。

　　華燁集團每年都會為全體員工買了養(yǎng)老保險，工傷保險和醫(yī)療保險，并為員工實行每年兩次的定期健康檢查。青年員工小高下班后溜冰摔斷了手，這本不屬于工傷事故，但公司還是承擔了２萬多元的全部治療費用。

　　讓員工深切感受到公司實實在在的關(guān)懷。華燁集團的食堂成立了膳食委員會，負責管理食堂的采購、烹飪、營養(yǎng)、衛(wèi)生等，食堂一日三餐公布食。余建平和工廠的管理人員除了工作上的對外應(yīng)酬之外，其余時間都和員工在一起就餐，不搞特殊和開小灶。集團每年為食堂撥出的專款，原則上不準贏利，如出現(xiàn)短缺就再另行追加，如有微利則全部投入到為員工購置日常用品當中。

　　金融危機來襲，華燁集團選擇了與員工共度時艱。不僅不裁員不減薪，還投入２０００萬元用于自主研發(fā)和充實高端人才隊伍，組建半導體照明技術(shù)與應(yīng)用研究院，并興建國內(nèi)領(lǐng)先水平的ＬＥＤ封裝車間。目前公司專業(yè)技術(shù)人員已經(jīng)占到了職工總數(shù)的２０％以上。華燁集團業(yè)績一再攀升，２００８年銷售收入突破１億元大關(guān)。

　　益海嘉里：專設(shè)公益基金資助六萬學童

　　本報記者 馬劍芳

　　益海嘉里一直遵循著做“優(yōu)秀企業(yè)公民”的理念。５年里，益海嘉里集團共向中國青少年基金會捐款５１００余萬元設(shè)立了“益海嘉里公益基金”，該基金下設(shè)“希望工程——金龍魚農(nóng)民工子女助學基金”、“金龍魚西部希望之星高中助學基金”以及“益海嘉里優(yōu)秀大學生獎學金”。目前該公益基金累計資助了６萬多人次的進城務(wù)工農(nóng)民工子女、１２００名西部貧困農(nóng)村家庭孩子能夠繼續(xù)學業(yè)，有１９００多名在校大學生獲得了益海嘉里獎學金的獎勵。

　　益海嘉里的主要捐助、關(guān)懷范圍包括抗震救災(zāi)、抗擊雪災(zāi)、關(guān)注弱勢群體、捐建希望小學等。

　　在益海嘉里下屬企業(yè)南海油脂工業(yè)（赤灣）有限公司工作了１５年的沈?！?，不幸被確認為腦部腫瘤。剛住院３天，他就收到了來自同事們高達１０萬多元的熱心捐款。

　　在益海嘉里積極推進的“員工內(nèi)部互助制度”里，自２００５年１月１日至２００８年８月３１日，公司共對內(nèi)部員工重大病患或事故資助現(xiàn)金累計達到６８萬余元。此外，早在深圳建廠之初，益海嘉里每年都額外投入數(shù)十萬元建立集團內(nèi)部補充醫(yī)療體系，保障員工的健康生活和工作；而在國家法定節(jié)假日、年假期外，益海嘉里還為員工還提供一定的“企業(yè)年假”；南海油脂甚至為員工提供宿舍和探親房……

　　益海嘉里糧油(深圳)有限公司董事長李福官告訴記者，益海嘉里在發(fā)展過程中秉承創(chuàng)始人郭鶴年先生熱心公益、造福桑梓的承諾，致力于成為國家和社區(qū)的良好企業(yè)公民，在不斷尋求企業(yè)自身發(fā)展的同時，一直也在積極參與各種公益慈善行動、主動承擔社會責任。

　　金鷹出租：打造“的哥”溫暖大家庭

　　本報記者 李薇 實習生 張戈

　　“員工平安賺到錢，家庭過得幸福美滿，我們才開心?！鄙钲谑薪瘊棾鲎馄囉邢薰究偨?jīng)理陳俊江這樣告訴記者：“我們堅持每年對每位司機進行家訪，了解他們的生活是否困難，及時伸手幫助，我們公司就是所有‘的哥’的溫暖大家庭。”

　　成立于１９８８年的金鷹出租車公司是深圳中金嶺南公司的一家下屬企業(yè)，現(xiàn)有營運的士２００多輛，管理著近５００名的士司機。在出租車公司與營運司機之間或多或少存在矛盾的行業(yè)大環(huán)境下，金鷹公司多年來始終堅持人性化管理的理念，把的哥當成親人，營造了和諧大家庭的溫暖氛圍。

　　“的士司機每天在外奔波，我們就深入家庭了解他們的疾苦?！睘榱苏莆諉T工的真實生活情況，金鷹出租車公司的管理者將家訪列為日常制度，晚上司機交班后，管理干部深入各城中村的的士司機租住房上門探訪。

　　該公司在家訪中了解到有司機的子女被高校錄取，但面對高額學費一籌莫展，就當即出臺規(guī)定，凡是司機的子女考上大學，都按照重點本科、本科、?？频牟煌燃壗o予最高４０００元最低８００元的助學金獎勵。這筆獎金累計已經(jīng)發(fā)出５萬元。為了更好地幫扶遇到重大疾病的員工，該公司還在司機中設(shè)立了“大病互助基金”，幫助不少突發(fā)重病的司機渡過了難關(guān)。

　　“在這里工作安心、放心、舒心，我們也全心全意為顧客提供最好的服務(wù)?！蓖ㄟ^這些溫暖人心的舉措，金鷹公司贏得了的哥們的信任和贊同，他們主動提高服務(wù)質(zhì)量，維護公司形象，實現(xiàn)了“雙愛雙贏”。在２００８年市有關(guān)部門對出租車行業(yè)進行的兩次顧客滿意度調(diào)查中，金鷹公司均名列全行業(yè)前三名。